FOREIGN WORKER
本人
必要な情報が、理解できる形で届く。自分で確認し、次の行動を選べる。
FOREIGN WORKFORCE DX
雇うことから、
ともに働き続けることへ。
外国人材・現場担当者・管理者。それぞれに必要な情報と業務を整理し、働きやすい仕組みを考えます。
THE CHALLENGE
管理が進んでも、
現場の負担は残っていませんか。
外国人材の雇用・支援では、制度や管理ツールがあっても、 情報の散在、伝達の抜け、役割の曖昧さが日々の負担になります。 GWDXは、画面だけでなく実際の業務の流れまで見て、使われる仕組みに整えます。
COMMON SITUATIONS
こうした負担から、
整理を始めます。
- 01外国人材の受入れ後の管理や支援が、担当者だけに集まっている。
- 02在留期限・必要書類・日々の連絡を、複数の場所で確認している。
- 03本人・現場・管理者の間で、誰が何を対応するか曖昧になっている。
DESIGNED FOR PEOPLE
ひとつの仕組みを、
3つの視点から。
管理者だけが使える仕組みでは、現場は変わりません。関わる人それぞれに、必要な情報と次の行動を設計します。
ON-SITE TEAM
現場担当
日々の状況や依頼を、迷わず確認できる。伝達の抜け漏れを減らせる。
MANAGEMENT
管理者
対応状況と優先順位を把握し、必要な支援へつなげられる。
WHAT WE ORGANIZE
支援業務を、
使いやすい形へ。
企業規模や業種を限らず、「管理は進んだが、使う人の体験が追いついていない」という状態から整理を始めます。
- 01就労・生活に関わる情報の整理と、必要な人への届け方
- 02本人・現場担当・管理者それぞれの操作性と役割分担
- 03支援業務の見える化 — 未対応と次にすべきことの整理
- 04多言語・多役割を前提にした情報設計
HOW WE SUPPORT
課題から、
無理なく進める。
相談・現状確認
雇用・支援業務の流れと、関わる人の状況を確認します。
課題を整理
情報・役割・対応の分断を整理し、優先順位を見つけます。
提案・導入設計
必要な情報設計と業務の進め方を、無理のない範囲で検討します。
運用を見直す
導入後も、実際の使われ方をもとに改善点を確認します。
OUR ROLE
制度手続きではなく、
その先の「働きやすさ」を設計する。
GWDX自身が個別の制度手続きや専門的な法務・行政対応を直接行うものではありません。 必要に応じて専門家との連携を前提に、情報設計・業務設計・体験設計を検討します。
GWDXの考え方を見る →FAQ
相談前によくある質問
どのような企業が対象ですか？
初期の相談対象として、加古川市周辺の製造業を想定しています。雇用・支援業務の状況は企業ごとに異なるため、まずは現状を確認します。
オンラインで相談できますか？
はい。オンラインでの相談・現状確認に対応しています。
社労士・行政書士との役割はどう分かれますか？
GWDXは個別の制度手続きや専門的な法務・行政対応を直接行いません。必要に応じて専門家との連携を前提に、情報設計・業務設計・体験設計を検討します。
START FROM THE REAL WORK
何から整えるべきか、
まだ決まっていなくても大丈夫です。
いま起きている負担から、一緒に整理します。
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